NILAI Rahasia RAIH KINERJA GURU TINGGI di PMM 2024 ! Stop Sertifikat
 |
| Stop Sertifikat enggak Penting |
Berbagi pelatihan yang berbayar maupun gratis bahkan dari variabel pelatihan ada yang gratis. Dengan target pengembangan kompetensi 32 point berdampak menyuburkan bisnis webinar berkedok pendidikan. Semestinya pengembangan kompetensi cukup berbasis upaya pengembangan ngkatan pendidikan di satuan pendidikan sj, ttd cukup Kepala Sekolah
Dengan kontribusi yang gratis tersebut terkadang kuta ingin ikut yang baik diadakan oleh Kemendibudristek ataupun dari lembaga lain.
Pelajari 5 fokus utama
yang harus kamu perhatikan, bukti nyata guru sukses, dan cara mudah
menerapkannya dalam keseharian. Lupakan persepsi lama, raih kesuksesan
PMM 2024 dengan cara cerdas!
dalam variabel penilain kenerja terdapat empat Tahap
Dalam pengelolaan E kinerja Guru dan Kepala Sekolah ?
Adapun beberapa empat variabel dalam penilaian pengelolaan Kinerja di antaranya yaitu? Namun perlu di pahami beberapa hal yang harus diketahui dalam membuat kinerja
berikut rahasia nilai Kinerja Guru tinggi di PMM 2024
1. Praktik Penilaian Kinerja
Ini adanya variabel penilaian :
Berdasarkan raport pendidikan artinya ini maka indokator guru yang akan di nilai adalah praktik Pembelajaran yang akan di nilai.
Sedangkan Kepala Sekolah yang akaan di nilai unsur kepemimpinan.
Hal di atas yang harus difokuskan
2. Pengembangan perilaku Kerja
Unsur dalam berakhlak bagian yang dinilai :
Berorientasi pada pelayanan, akuntansi, Kompetensi. Harmoris, loyal, adaptif, kolaboratif.
Hal di atas ini unsur variabel penilaian.
Di atas merupakan penilaian pegawai yang sangat penting.
Sementara yang di kejar oleh para guru merupakan pengembangan Kompetensi.
Variabel pertimbangan dengan ketegori : pendidikan, pelatihan, Non pelatihan, kontribusi pelatihan, komunitas sumber belajar.
Ini merupakan variabel pertimbangan. Karena itu ataupun dari pengertian di atas bahwa Stop mencari sertifikat.
Sisi Negatif :
memanfaatkan akun akaun data pribadi bapak dan Ibu guru.
Karena untuk saat ini sangat tren sekali untuk webinar dan pelatihan.
Jadi untuk sertifikat adalah variabel pertimbangan. Dengan 2 variabel yang wajib yaitu Variable Praktik Kinerja, dan Perilaku Kerja.
Tidak usah berlebihan dalam hal itu.
Dokumen akuntabilitas.
Wajib di kumpulkan bahwa data dokumen ini menunjukan akuntabilitas pegawai (Guru dan Kepala Sekolah) Dalam melakukan Kinerja sesuai dengan tugasnya.
Lantas apa saja dokumen yang harus di kumpulkan :
1. KOSP : Kurikulum Operasional Satuan Pendidikan
2. Kehadiran Guru : memiliki Rekap Kehadiran Guru.
3. RKJM : Rencana Jangka Menengah.
4. RAKJ : Rencana Kerja Jangka Panjang.
5. RAKP : Rencana Kerja Jangka Pendek.
6. Laporan RKAS
Ini wajib di kumpulan dan tidak di nilai.
Setelah melakukan hal ini maka akan menjadi acuan penilaian dalam melakukan Penetapan Predikat Kinerja Pegawai.
Yang nantinya akan menentukan angka kredit yang diperoleh pegawai.
sertifikat ! Banyak guru dan kepala sekolah yang kaget setelah tau rahasia sebenarnya untuk meningkatkan kinerja dan meraih nilai tinggi. Video ini akan membongkar habis strategi jitu para guru dan kepala sekolah sukses PMM 2024 yang fokus pada hal lain selain sertifikat.
