BEGINI ALUR PELAKSANAAN DAN KONSEP PPPK PARUH WAKTU 2025

KONSEP PPPK PARUH WAKTU 2025

konsep kebijakan P3K paruh waktu rumusan definisi P3K paruh waktu  jenis jabatan P3K pada waktu kriteria jabatan P3K pada waktu dan mekanisme serta sebagainya.

pppk paruh waktu,arti pppk paruh waktu,gaji pppk paruh waktu,syarat pppk paruh waktu,pppk paruh waktu 2024,gaji pppk paruh waktu 2024,pppk paruh waktu 2023,pppk paruh waktu adalah,pppk guru paruh waktu,apa maksud pppk paruh waktu,berapa gaji pppk paruh waktu,berapa besaran gaji pppk paruh waktu,pppk paruh waktu dan pppk penuh waktu,apakah pppk paruh waktu dapat tunjangan,besaran gaji pppk paruh waktu,pppk penuh waktu,perbedaan pppk paruh waktu,pppk

tenaga non asn,pendataan non asn 2022,tenaga honorer yang tidak masuk pendataan non asn,tenaga honorer,non asn,pendataan tenaga non asn 2022,pendataan non asn 2022 untuk apa,pendataan tenaga honorer non asn,alternatif penyelesaian tenaga non asn,pengisian pendataan non asn 2022,tujuan pendataan non asn 2022,tenaga honorer diangkat jadi pppk,pendataan tenaga non asn,pendataan non asn 2022 kemenag,pendataan tenaga non asn bkn,kebijakan tenaga non asn

Apa itu P3K pada waktu? 

P3K paruh waktu adalah pegawai yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja dan diberikan upah sesuai dengan ketersediaan anggaran instansi pemerintah artinya apa bahwa berlaku sementara untuk siapa untuk pegawai non ASN yang terdata dalam database BKN mendaftar dan melamar mengikuti seleksi P3K tahap 1 atau tidak lolos seleksi CPNS

pelamar yang tidak mendapatkan kebutuhan atau formasi jabatan berlaku dalam masa transisi

Oleh sebab itu Apa saja kriteria dan persyaratan P3K baru waktu yang pertama kriteria wajib mengikuti seleksi di tahun anggaran 2024 ini artinya pegawai non ASN yang telah dilakukan pendataan di Tahun 2022 oleh BKN 

selanjutnya pegawai non ASN yang lainnya yang telah mengikuti tahapan seleksi P3K Tahun Anggaran 2024 pegawai non ASN yang mendaftar pada pengadaan P3K namun tidak mendapatkan formasi tidak tersedia anggaran belanja pegawai

Adapun syarat-syarat yang dibutuhkan 

• memiliki ijazah sesuai dengan jabatan yang akan diduduki 

• terdapat dalam database atau memiliki masa kerja minimal 2 tahun Pada saat mendaftar seleksi ksn 2004 
• mendaftar dan telah mengikuti seleksi di tahun 2024
  

kemudian apa saja mekanisme pengangkatan pemberhentian P3K paruh waktu atau masa perjanjian kerja? 

Berikut ini adalah pengangkatannya yang pertama usulan penetapan kebutuhan sebagai dasar pengajuan nomor induk P3K pada waktu ke BKN 2 masa perjanjian kerja ditetapkan setiap 1 tahun yang dituangkan dalam perjanjian kerja sampai dengan diangkat menjadi P3K

berdasarkan usulan pengangkatan P3K paruh waktu selanjutnya dalam hal pegawai yang terdaftar dalam pangkalan database pegawai non ASN BKN diangkat menjadi P3K paruhwaktu. 

Selanjutnya instansi pemerintah mengusulkan pengangkatan menjadi P3K berdasarkan pertimbangan ketersediaan anggaran dan hasil penilaian evaluasi kinerja 

dari hal diatas kita dapat mengetahui bahwa ada beberapa tahapan pengangkatan P3K paruh waktu menjadi P3K penuh waktu yang ditetapkan sebagai pegawai pada instansi pemerintah dan diberikan nomor identitas yang pertama PPKI mengusulkan kebutuhan P3K kepada Menteri pan-rb 2

Menteri pan-rb menetapkan rincian kebutuhan P3K pada setiap instansi pemerintah berdasarkan kebutuhan jumlah jenis jabatan dan unit penempatan 3 PPK menetapkan pengangkatan P3K dengan syarat pengangkatan berdasarkan berpredikat kerja minimal baik

Bagaimanakah mekanisme kerja P3K paruh waktu ?

mekanisme kerja yang diatur oleh masing-masing instansi pemerintah yang diatur dalam perjanjian kerja sementara itu mereka harus menjalankan tugas jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan nya

kemudian Apa saja hak dan kewajiban P3K paruh waktu yaitu :

• Dalam hal-hal P3K paruh waktu berhak mendapatkan upah dan fasilitas lain sesuai peraturan perundang-undangan kemudian kewajiban setia dan taat pada Pancasila undang-undang dasar negara Republik Indonesia tahun 1945 yang berdasarkan Kesatuan Republik Indonesia dan pemerintah yang utuh.
• Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan 
• Melaksanakan nilai dasar ASN dan kode etik dan kode perilaku ASN 
• Menjaga netralitas
  

kemudian apa saja penghasilan atau upah P3K paruh waktu ?

selanjutnya dijelaskan bahwa P3K baru akan diberikan upah paling sedikit sesuai dengan besaran yang telah diterima saat menjadi pegawai non ASN atau sesuai dengan upah minimum yang berlaku di suatu wilayah kemudian sumber pendanaan untuk penghasilan

pendapat berasal dari selain dari belanja pegawai sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku

ketentuan ini terkait dengan disiplin sesuai dengan ketentuan yang disiplin untuk ASN

Demikian penjelasan mengenai ASN P3K paruh waktu